Gerichte werden häufig mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert- beispielsweise wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wurde oder wenn die Schließung eines Betriebes ansteht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Zeugnis auszustellen.
Darin müssen die verrichteten Tätigkeiten objektiv dargestellt werden. In Bezug auf die Formulierungen und die Darstellung kommt es immer wieder zu Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die schließlich von einem Gericht verhandelt werden.